Оставшийся отпуск и увольнение: Все, что нужно знать

Добрый день! Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику, прошедшему отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, сохраняется право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Этот отпуск может быть использован в любое время, и работник вправе выбрать удобное для себя время начала отпуска. При увольнении работник имеет право на выплату неиспользованного отпуска, соответственно, отработка перед отпуском не является обязательной. Однако, стоит учитывать, что работнику необходимо уведомить работодателя о желании взять отпуск и об увольнении, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения прав и обязанностей работника и работодателя.

2. Уведомление о выходе из декретного отпуска - для подтверждения факта выхода работника из декретного отпуска.

3. Приказ о принятии на работу - для определения даты начала трудовых отношений.

4. График отпусков - для определения возможности взять отпуск в желаемый период.

5. Заявление на отпуск - для выражения желания взять отпуск и определения его длительности.

6. Календарь рабочего времени - для определения количества дней, которые необходимо отработать перед выходом в отпуск.

7. Кодекс труда РФ и другие нормативные документы - для определения прав и обязанностей сторон и сроков действия отпуска.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";
• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 353 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 360 Трудового кодекса РФ "Право работника на направление в отпуск по его желанию".