Оставшийся отпуск и переход на другую работу: что нужно знать и как решить проблему

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан выполнить свои трудовые обязанности до конца установленного им срока, если иное не оговорено в договоре (статья 72 ТК РФ). В случае увольнения работника, он должен уведомить работодателя заранее о своем намерении оставить работу (статья 80 ТК РФ). При этом работодатель может потребовать, чтобы работник отработал установленный им срок или возместил убытки, которые возникнут в связи с досрочным прекращением трудового договора. Отпуск должен быть использован до окончания трудового договора, если иное не оговорено в коллективном договоре или иной локальном акте организации. Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, вы можете потребовать их компенсацию при уходе с работы. Однако, если работодатель не согласен на такие условия, он может потребовать от вас отработать недельный срок после уведомления об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со статьей 80 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения работника по его желанию. Согласно данной статье, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без предварительного уведомления администрации о своих намерениях не менее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем.

Кроме того, работник также имеет право на использование оставшегося ему отпуска перед увольнением, если сроки его предоставления не наступили ранее. Поэтому, работнику рекомендуется продолжать работу на текущей работе не менее 2-х недель и использовать свой оставшийся отпуск до увольнения.

Для оформления данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление о выходе из должности по собственному желанию; 2. Трудовой договор; 3. Трудовая книжка; 4. Документы, подтверждающие использование оставшегося отпуска.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".