Оставшийся отпуск перед увольнением: условия и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3635045
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославОтвет: Возможность взять отпуск и уволиться зависит от условий, установленных законодательством РФ и трудовым договором между работником и работодателем. Если в Вашем случае сроки предоставления отпуска за прошлый год не прописаны в коллективном договоре или трудовом договоре, то согласно статье 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в течение календарного года, следующего за годом, в котором отработано полное 12-месячное рабочее время. С учетом этого, Вы можете взять отпуск за прошлый год, если он не был предоставлен в установленные сроки.
Документы, понадобившиеся для решения вопроса, зависят от конкретной ситуации и могут включать в себя: трудовой договор, коллективный договор, приказы или записи в табеле учета рабочего времени, документы, подтверждающие фактическое отработанное время.
Статья 123 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы