Как взять декретный отпуск и оставшийся за прошлые годы, а также возможность получить отпуск после декрета

Если у Вас остался неиспользованный отпуск за прошлые года работы, то он должен сохраниться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Взять отпуск после выхода из декретного отпуска Вы можете, если это не нарушит права работодателя и не повлечет за собой нарушение сроков и порядка его предоставления в соответствии с трудовым договором и законодательством. Однако рекомендую обратиться к своему работодателю для уточнения деталей и условий предоставления отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к внутренним правилам компании, где работает данный сотрудник.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работнику в натуральной форме (отпускные дни) в течение отчетного года или в денежной форме в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если у данного сотрудника осталось невыполненное право на отпуск за прошлые годы работы, то согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, он может использовать это право после выхода из декретного отпуска. Однако, возможны ограничения по времени использования такого отпуска в соответствии с внутренними правилами компании.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо обратиться к HR-отделу своей компании и предоставить необходимые документы, подтверждающие его статус матери в декретном отпуске, а также документы, подтверждающие оставшийся отпуск за прошлые годы работы. Кроме того, необходимо уточнить внутренние правила компании по использованию неиспользованного отпуска за прошлые годы.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным статьями 116-119 настоящего Кодекса", статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".