Как предотвратить увольнение за опоздания: решение проблемы с помощью пропускной системы и задержания после рабочего дня

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к своим работникам, включая увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Однако, при этом работодатель должен соблюдать определенные процедурные нормы, включая уведомление работника о нарушении, вынесение письменного предупреждения и т.д.

В соответствии с описанной ситуацией, в случае наличия угрозы увольнения за систематическое опоздание, работнику рекомендуется обратиться к руководителю для получения письменных уведомлений об этом и о конкретных датах и длительности опозданий. Если работнику необходимо быть отсутствующим на рабочем месте в заблаговременно оговоренные дни или периоды времени, необходимо обратиться к руководителю и оформить соответствующие документы, подтверждающие причины отсутствия на работе.

Что касается жалобы на предвзятое отношение, работник может обратиться к вышестоящему руководству с жалобой на действия своего прямого начальника. Однако, для того чтобы такая жалоба имела шансы на успех, рекомендуется подготовить документальные доказательства предвзятого отношения (например, сообщения, записи разговоров и т.д.).

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить положения трудового договора работника. Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя лишь по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. В данном случае возможными основаниями для расторжения трудового договора могут быть систематические нарушения трудовой дисциплины.

Также, необходимо изучить внутренние правила организации, регламентирующие порядок проверки отметок в пропускной системе и наложения дисциплинарных взысканий. Если внутренние правила не были соблюдены, то это может послужить основанием для обжалования дисциплинарных взысканий.

Для того чтобы опоздания можно было представить как заблаговременно согласованное отсутствие на рабочем месте, необходимо заключить соответствующее соглашение с работодателем. Это может быть дополнение к трудовому договору или отдельный документ.

Если у работника есть основания полагать, что его увольнение связано с предвзятым отношением со стороны руководства, то он может обратиться в органы государственной власти, в частности, в органы надзора в сфере труда и занятости населения, с жалобой на действия работодателя.

Однако, перед принятием решения необходимо тщательно изучить все имеющиеся факты и аргументы со стороны работодателя и работника и сделать выводы о возможных последствиях любых юридических действий.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Дисциплинарные взыскания, статья 192 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников, статья 193 ТК РФ - Порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников, статья 194 ТК РФ - Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, статья 81.1 ТК РФ - Особенности применения дисциплинарных взысканий.