Работник столкнулся с проблемами на работе: заблокирован в пропускной системе, переводят на новую должность без объяснений, отказывается убирать. Как защитить свои права и избежать увольнения по статье прогула?

На основании изложенных Вами фактов, можно сделать вывод о том, что произошло незаконное увольнение сотрудника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может уволить сотрудника только по одной из 22-х ув.причин, установленных Законом. Если сотрудник находился на своем рабочем месте и не совершал прогул, то увольнение по данной статье незаконно. В таком случае необходимо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования компенсации за моральный и материальный ущерб. При предъявлении доказательств в виде аудио и видео записей требуется обеспечить законность их получения, в частности, с согласия всех участников записи, иначе эти доказательства могут быть отклонены. Также необходимо знать, что в силу закона увольнение по ст. прогул может иметь последствия для будущего трудоустройства и понижения статуса в социальной сфере. В целях защиты своих прав, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву.

Для решения вопроса с увольнением и заблокированным пропуском понадобится следующая документация: 1) трудовой договор с ООО; 2) копия приказа об увольнении; 3) копия заявления по собственному желанию, которое работник был вынужден подписать; 4) копия увольнительной записи в трудовой книжке; 5) копия записи в пропускной системе ООО; 6) копии всех доказательств, которые работник имеет, в том числе записи на диктофоне и видео.

При обращении в полицию понадобится написать заявление о незаконных действиях со стороны работодателя, приложить копии вышеуказанной документации и доказательств. В случае отказа полиции принять меры, можно обратиться в суд.

Стоит также обратиться к юристу, который сможет помочь в решении вопроса посредством юридических методов, включая написание претензии, подготовку искового заявления и представление интересов в суде.

Трудовой кодекс РФ: 81, 82, 83, 84, 97, 108, 109, 227. Уголовно-процессуальный кодекс РФ: 172.