Как защитить свои права: работающий студент получил справку-вызов от учебного заведения и столкнулся с проблемами на работе

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором. Если Вы обратились к начальству с прошением предоставить Вам оплачиваемый отпуск, к которому у Вас имеется законное основание, и Вам было отказано без должной обоснованности, то со стороны начальства нарушается Ваше трудовое право. Также, Ваше право на учебу, закрепленное Законом об образовании и другими нормативными правовыми актами, также не может быть нарушено работодателем. В случае, если работодатель настаивает на незаконном отказе от выплаты отпуска и прямо указывает на возможный увольнение Вас за участие в сессии, это может рассматриваться как дискриминация сотрудника, а также нарушение трудового законодательства.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейших рекомендаций. Можно также подать жалобу в инспекцию труда, которая будет проверять ситуацию на соответствие законодательству и выносить соответствующее решение нарушающему работодателю.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ИП, если он был заключен на бумажном носителе;
2. Документы, подтверждающие факт выдачи им Вам справки-вызова в учебное заведение, такие как расписание занятий, академическая справка и т.д.;
3. Документы, подтверждающие факт обращения к Вам начальства с предложением не оплачивать отпуск и угрозы увольнения, такие как записи переписки в WhatsApp, электронные письма, аудиозаписи и т.д.;
4. Справка из учебного заведения, подтверждающая факт посещения Вами занятий во время отсутствия на работе.

Для защиты своих прав в данной ситуации Вы можете обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который поможет Вам оценить ситуацию и разработать стратегию дальнейшего действия. Важно также знать, что угрозы увольнения со стороны начальства по причине обращения за защитой своих трудовых прав являются незаконными и могут быть осуждены соответствующими органами.

Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск предоставляется работнику, в том числе проходившему обучение по установленной программе, по решению работодателя и предоставляется в соответствии с графиком отпусков", "Отказ в предоставлении отпуска по инициативе работодателя мотивируется производственной необходимостью и возможностью предоставления отпуска в другое время".