Дисциплинарные взыскания в Сбербанке за невыполнение задач и сложности с биометрическими данными: опыт сотрудника и правовые аспекты

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу сказать, что если матрица кадровых решений не содержит прямых указаний по поводу сбора согласий на биометрические данные без подписи клиента, то данное действие не может быть квалифицировано как отклонение от рабочих обязанностей. В случае выставления отклонения по данному поводу, оно может быть признано незаконным. Однако, необходимо также изучить все обстоятельства данного случая, чтобы дать точный ответ.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить материалы и документы, связанные с регламентом сбора биометрических данных, матрицей кадровых решений, проведенной проверкой, а также иные материалы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

В данном случае, для ответа на вопрос законности выставления 4 отклонений и дисциплинарного взыскания, необходимо проанализировать соответствие действий работника соответствующим нормам трудового законодательства и правилам внутреннего документа банка, касающегося сбора биометрических данных и дисциплинарных взысканий.

Также необходимо выяснить, было ли работником проинформировано о правилах сбора биометрических данных, а также причина отклонений в данном случае.

В целом, оценка законности действий работодателя подобных случаях требует комплексного исследования всех обстоятельств дела.

статья 152 Трудового кодекса РФ - о применении дисциплинарных взысканий;

статья 24 Конституции РФ - о защите прав человека и гражданина;

статья 6.5 Закона РФ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" - о требованиях к обработке персональных данных.