Обязанности по охране труда в трудовых отношениях: отказ сотрудника, выход из комиссии и дисциплинарные взыскания

Здравствуйте,

1) Если сотрудник является членом комиссии по охране труда и на него были возложены обязанности по обучению по охране труда приказом директора, то он обязан выполнить эти обязанности, независимо от того, прописаны они в трудовом договоре и должностной инструкции или нет. В случае невыполнения данных обязанностей, директор может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание. Однако, для того чтобы мера дисциплинарного взыскания была законной, необходимо выполнение определенных процедур и соблюдение требований законодательства.

2) Член комиссии по охране труда может выйти из нее по собственному желанию. Также, существует возможность исключения члена комиссии по охране труда из ее состава по решению директора или решению самой комиссии.

3) Директор имеет право применять дисциплинарные взыскания, в том числе, за невыполнение приказов директора по учреждению. Однако, для того чтобы мера дисциплинарного взыскания была законной, необходимо выполнение определенных процедур и соблюдение требований законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника; 2. Приказ директора об возложении на сотрудника обязанностей по обучению по охране труда; 3. Должностная инструкция сотрудника, в которой должны быть отражены его обязанности по охране труда; 4. Устав организации или локальные нормативные акты, регламентирующие порядок формирования и выхода из состава комиссии по охране труда.

Отвечая на вопросы: 1) Если в трудовом договоре и должностной инструкции отсутствуют конкретные обязанности по охране труда, то возложение на сотрудника данных обязанностей приказом директора может быть признано незаконным. Однако, если сотрудник принял на себя обязанности по обучению, то он должен выполнять их в соответствии с приказом.

2) Выход из состава комиссии зависит от устава организации или локальных нормативных актов, которые регламентируют порядок формирования и выхода из комиссии по охране труда.

3) За невыполнение приказов директора могут быть вынесены дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерность вынесения взыскания зависит от обстоятельств конкретного случая.

1) Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения возложенных на работника обязанностей или ненадлежащее выполнение работника своих трудовых обязанностей" и Статья 13 Гражданского кодекса РФ "Договорные обязательства" могут применяться для решения данного вопроса. 2) Для выхода из состава комиссии по охране труда необходимо направить заявление директору учреждения с указанием причин, по которым работник не желает оставаться в составе комиссии. 3) Дисциплинарное взыскание может быть объявлено за невыполнение приказов директора, если такое невыполнение влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством и (или) трудовым договором или коллективным договором. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Взыскания, применяемые к работникам" может применяться для решения данного вопроса.