Как оспорить дисциплинарные взыскания: обратиться сразу в суд или через государственную инспекцию труда?

Работник имеет право обратиться непосредственно в суд для оспаривания дисциплинарных взысканий без предварительного обращения в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Однако, подобные обращения в суд должны соответствовать процессуальным требованиям и условиям, предписанным законодательством РФ.

Письмо, направленное работодателю с требованием отменить дисциплинарные взыскания в добровольном досудебном порядке, с копией на Государственную инспекцию труда не считается обращением в Государственную инспекцию труда по сути дела, оно скорее может рассматриваться, как дополнительный материал при проведении проверки работодателя Государственной инспекцией труда. При этом, если Государственная инспекция труда предложила обращаться в суд по данному вопросу, то рекомендуется воспользоваться этой возможностью, так как это поможет соблюсти процессуальные формальности обращения с иском в суд.

Работник имеет право обратиться сразу в суд для оспаривания дисциплинарных взысканий, без обращения в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если работник решил обратиться в государственную инспекцию труда с требованием отменить дисциплинарные взыскания в добровольном досудебном порядке, то обращение считается таким, только если оно было оформлено в письменной форме и направлено работодателю.

В данном случае, если Государственная инспекция труда предложила обратиться в суд, то работник может воспользоваться этим предложением и обратиться в суд для оспаривания дисциплинарных взысканий.

Документы, которые могут потребоваться работнику для оспаривания дисциплинарных взысканий в суде, включают в себя: заявление о подаче иска, доказательства того, что работодатель вынес незаконное решение о взыскании (например, свидетельские показания, документы, поясняющие обстоятельства дисциплинарного взыскания), копии всех соответствующих документов работодателя и доказательства убытков, понесенных работником в результате дисциплинарного взыскания.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам"
• Статья 399 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства государственными органами, осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства"
• Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации "Рассмотрение споров между работником и работодателем при применении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
• Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации "Порядок рассмотрения гражданских дел в суде первой инстанции"