Нарушение дисциплины труда и дисциплинарные взыскания: правомерность и виды

По трудовому законодательству Российской Федерации работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к своим работникам за нарушения трудовой дисциплины. В качестве дисциплинарных взысканий могут быть применены: замечание, выговор, увольнение за нарушение трудовой дисциплины, перевод на другую работу. В данном случае, перевод слесаря-сборщика пятого разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех может быть рассмотрен как один из видов дисциплинарных взысканий и должен был применяться с соблюдением всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, я не могу дать окончательный ответ о правомерности решения работодателя, не имея полной информации о ситуации и принятых мероприятиях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор директора предприятия и регламент нарушений трудовой дисциплины.

2. Материалы по нарушению трудовой дисциплины слесаря-сборщика Ибрагимова.

3. Документы, свидетельствующие о необходимости перевода Ибрагимова на работу в гальванический цех.

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в том числе статьи об административных и дисциплинарных взысканиях.

В соответствии с ТК РФ, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работникам за нарушения трудовой дисциплины. В частности, в качестве дисциплинарных взысканий могут быть применены выговор, замечание и увольнение по статье.

Однако, перевод слесаря-сборщика пятого разряда Ибрагимова на работу в гальванический цех может быть рассмотрен как незаконное использование дисциплинарного взыскания, если он осуществлён в целях служебного прессинга или вынуждения работника. Перевод на работу в вредных условиях мог был признан незаконным, если Ибрагимов не соответствовал бы требованиям, предъявляемым к работникам, занятых на работах с вредными условиями труда.

Восстановление работника на прежней работе, подача коллективного иск или индивидуального иска в суд, нарушивших трудовую дисциплину и его перевод обычным работником на вредную работу могут стать примерами праведного поведения.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ): статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статья 192. Дисциплинарные взыскания; статья 81. Права и обязанности работодателя и работника.