Начало рабочего дня на заводе в праздничные дни: правомерность действий работодателя и возможные дисциплинарные взыскания

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о переносе выходного дня не менее чем за две недели до его наступления. Если уведомление было произведено устно, но не подтверждено письменно, это не может квалифицироваться как официальное согласование. В данном случае работодатель не соответствовал установленным правилам и не предоставил достаточно времени для подготовки рабочих к изменениям графика работы. Следовательно, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул и имеет право на защиту своих прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для того, чтобы решить данный вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать условия о трудовом распорядке и перечне праздничных дней.

2. Локальные нормативные акты организации, регулирующие вопросы трудового распорядка, включая вопросы о выходных днях, их переносе и компенсации.

3. Документы, подтверждающие факт изменения трудового распорядка, такие как приказы, распоряжения, протоколы совещаний и т.д.

4. Сведения о дате и времени, когда работодатель уведомил работников о запланированном изменении трудового распорядка, а также направленных уведомлениях.

5. Письма, заявления, протоколы и другие документы, подтверждающие обстоятельства, препятствовавшие работнику явиться на работу в установленный срок.

На основании сопоставления вышеперечисленных документов можно определить, были ли действия работодателя правомерными и соответствующими законодательству РФ. Если были нарушены права работника в связи с изменением трудового распорядка, он имеет право на обращение за юридической помощью и защиту своих интересов.

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок применения дисциплинарных взысканий". Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение между работником и работодателем". Также следует обратить внимание на статьи, регулирующие порядок установления рабочего времени и отдыха, в том числе статьи 91, 95 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.