Изменение рабочего дня без согласия: возможность оспорения и правомерность действий работодателя в пятницы

Работодатель, перенося начало рабочего дня и конец рабочего времени, должен выполнять требования Трудового кодекса РФ. Если рабочий день перенесен на один час, то это не противоречит законодательству, если такие изменения не противоречат существующему коллективному договору или индивидуальному трудовому контракту. Если такие изменения противоречат договору, их можно оспорить путем обращения к суду или защиты своих трудовых прав в государственной инспекции труда.

Изучение данного вопроса потребует следующих документов: - Трудовой договор; - График работы (если он имеется); - Приказ работодателя о переносе начала рабочего дня и конца рабочего дня на час позже по пятницам.

Ответ на вопрос, законно ли действует работодатель, зависит от условий трудового договора, а также наличия соглашения работника на изменение графика работы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, изменение графика работы должно проходить с согласия работника и оформляться приказом.

Если работодатель при переносе начала рабочего дня на час позже нарушил условия трудового договора или не получил согласие работника, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд на оспаривание действий работодателя. При этом необходимо собрать доказательства нарушения работодателем условий трудового договора и отказа работника от изменения графика работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к трудовому договору между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре существует условие о начале и конце рабочего дня, то работодатель не имеет права изменять его без предварительного уведомления работника и без его согласия.

В случае, если работодатель без согласия работника перенес начало рабочего дня на час позже и соответственно конец рабочего дня на час позже по пятницам, то его действия могут быть признаны незаконными.

Для оспаривания таких действий работодателя необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. При подаче заявления в суд необходимо будет представить доказательства того, что работодатель перенес начало и конец рабочего дня без согласия работника.

Статья 71 ТК РФ "Рабочее время", статьи 19.7 и 19.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 29, 189 и 190 Гражданского кодекса Российской Федерации. Оспаривание может быть проведено путем обращения к работодателю, а также путем обращения в суд за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Условия труда по соглашению сторон трудового договора

Статья 93. Перенос рабочего времени в пределах нормальной продолжительности рабочего времени

Статья 178. Изменение условий труда в связи с изменением организационных условий производства

Статья 179. Изменение условий труда по инициативе работодателя