Работодатель может требовать уход в отпуск с пятницы: причины и правомерность

Работодатель вправе устанавливать график отпусков и определять даты начала и окончания отпуска для своих сотрудников в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, такое требование должно соответствовать условиям трудового договора и коллективного договора, если он заключен между работодателем и работниками либо их представителями. Если условия трудового договора не предусматривают принудительный выход на работник в отпуск в конкретный день, то работник может отказаться от исполнения такого требования без последствий для него.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с кадровым документооборотом и трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116) предусматривает, что график отпусков устанавливается работодателем на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора, с учетом пожеланий работников. При этом, работодатель должен уведомить работника о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до его начала.

Таким образом, если в локальном нормативном акте (например, внутреннем положении об отпусках) указано, что отпуск начинается с пятницы, то работодатель может требовать от работника уход в отпуск с указанного дня, если соблюдены уведомительные сроки. Конкретная причина для требования начала отпуска с пятницы, а не с понедельника не установлена законодательством.

Однако, если работодатель желает изменить установленный порядок отпуска, он должен получить письменное согласие работника на изменение графика отпусков. Иначе, такое требование будет незаконным.

Данный вопрос требует конкретизации. Если речь идет о графике отпусков и причинах его изменения, то соответствующие статьи закона трудового кодекса РФ - 124, 125 и 128. Если же речь идет о правомерности работодателя требовать уход в отпуск с пятницы, а не с понедельника, то соответствующие статьи закона трудового кодекса РФ - 136 и 137.