Беременность на 25 неделе: изменение рабочего графика, правомерность действий работодателя и возможности для сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение графика работы работника должно быть произведено по взаимному соглашению сторон, за исключением случаев, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, трудовым регламентом, правилами внутреннего трудового распорядка или приказом работодателя в случаях, когда изменение графика работы необходимо по неотложным и объективным причинам.

Следовательно, если работодатель произвел изменение графика работы без вашего взаимного соглашения и наличия объективных причин, это действие неправомерно. В таком случае, вы имеете право требовать возврата прежнего графика работы.

Однако, сокращение рабочей недели до 4 дней с сохранением прежней заработной платы является более серьезной мерой, и для ее принятия требуется согласие работодателя. Если работодатель не согласен на данную меру, единственным доступным вам вариантом может быть обращение в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. График работы; 3. Перечень мероприятий, назначенных на выходные дни.

Действия работодателя, связанные с изменением рабочего графика, должны быть совершены в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней, такие изменения возможны только по соглашению между работником и работодателем или при наличии коллективного договора, и должны быть выполнены не менее чем за две недели до введения нового графика работы.

Если работник не согласен с изменениями в графике работы, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Относительно сокращения рабочей недели до 4 дней, с сохранением прежней заработной платы, необходимо заметить, что работодатель имеет право на снижение заработной платы в случае сокращения рабочего времени. Однако, если работник и работодатель достигнут соглашения об уменьшении рабочей недели, то сохранение заработной платы возможно.

Также стоит учесть, что действия работодателя, которые могут негативно повлиять на здоровье беременной женщины, могут рассматриваться как дискриминация на основании пола и могут быть предметом жалобы в соответствующие органы по защите прав женщин.

Рекомендуемыми статьями закона для решения вопроса являются: - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом, и реорганизации организации; - статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника требовать изменения условий труда, если обоснованно считает, что они противоречат его интересам или здоровью; - статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работник имеет право на регулярные перерывы в течение рабочего дня и на обеденный перерыв продолжительностью не менее чем в тридцать минут.

На основании этих статей, вы можете обратиться к работодателю и требовать изменения условий труда. Вы можете просить вернуть прежний график работы, либо сократить рабочую неделю до 4 дней, с сохранением прежней заработной платы. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.