Изменение графика работы в банке: правомерность действий работодателя и правильность выбора работником своих выходных дней

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять график работы работников в одностороннем порядке не позднее чем за две недели до начала нового графика, за исключением случаев, установленных законодательством. Поэтому, если изменения по графику были присланы работодателем не позднее, чем за две недели и не нарушали законодательные нормы, то работодатель вправе изменять график работы работников. Однако, если работник уже распланировал свои дела на выходной день, вынужденный отказаться от них и принять несогласованные изменения графика необоснованно, то этот вопрос следует решать на основании внутренних правил банка и установленных трудовых норм.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации. Работник вправе отказаться от работы, если изменение графика работы ему не было объявлено заранее, но в этом случае работодатель может привлечь работника к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Работодатель вправе вносить изменения в график работы, однако такие изменения должны производиться заранее, не менее чем за 2 недели до начала нового графика работы (кроме случаев, установленных законодательством). Если работодатель нарушает этот срок, то работник вправе отказаться от работы в соответствующие дни, не несущий при этом никакой ответственности.

Поэтому в данном случае Ваш отказ выйти на работу в день, который был изменен менее чем за две недели до начала его действия, был законным.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы работника", статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение графика работы" и статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Оповещение работников о графике работы".