Изменение графика работы воспитателя в детском саду: права работодателя и согласование с работником

Законодательством Российской Федерации не установлено явного требования о согласовании изменения графика работы работника с работником. Однако, в соответствии с Законом "О трудовых книжках" работодатель должен уведомить работника о произведенном изменении в трудовых условиях не менее чем за две недели до введения их в действие. Также, правила внутреннего трудового распорядка должны предусматривать порядок и условия изменения графика работы, который должен соблюдаться работодателем. В случае если работодатель нарушил установленные законодательством процедуры изменения трудовых условий работника, работник имеет право на обжалование решения в соответствующие органы государственной власти или судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации об оплате труда, трудовых отношениях, коллективном договоре и правах работника, в том числе:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон Российской Федерации "Об образовании";
3. Указ Президента Российской Федерации "О мерах по улучшению качества образования в Российской Федерации".

Также для решения данного вопроса могут потребоваться дополнительные документы, связанные с конкретной ситуацией, например, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, устанавливающие порядок работы в данном детском саду.

Отвечая на вопрос, можно отметить, что работодатель не может менять график работы воспитателя в детском саду по своему усмотрению без согласования с работником, если это не предусмотрено трудовым договором. Нарушение работодателем установленного порядка и согласования изменений графика работы воспитателю может быть обжаловано в соответствующих органах и суде.

Статья 71 Трудового кодекса РФ.