Изменение выходных: правомерность действий работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может переносить выходные дни, но только при условии, что работники должны отработать все рабочие дни перед переносом выходных. Также работодатель должен проинформировать работников об изменениях в расписании. Поэтому, если работодатель соблюдает эти требования, перенос выходных дней на другие дни недели будет законным.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие нормативные акты Российской Федерации. В частности, в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ работник имеет право на выходной день еженедельно. Кроме того, статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает, что выходные дни определяются законодательством РФ и коллективным договором.

Следовательно, работодатель не имеет права переносить выходные дни без установленного законодательством или договором порядка. Если работодатель переносит выходные дни без уведомления работников за надлежащий срок и без установления соответствующего порядка, то это является нарушением прав работников и может быть обжаловано в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором филиала, в котором устанавливаются порядок установления выходных и рабочих дней. Если коллективный договор не устанавливает порядок переноса выходных дней, то работодатель не имеет право производить такие переносы. В случае нарушения прав работников, необходимо обратиться в суд для защиты своих интересов.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: Перенос выходного дня.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: Режим рабочего времени и времени отдыха.