Работа посменно круглосуточно без выходных: правомерность действий работодателя и начало отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику предоставляется не менее 2-х дней выходных в неделю после 6 рабочих дней. Если работодатель не предоставил работнику выходных дней после смены, то начало отпуска может быть перенесено на период, когда работнику будут предоставлены выходные дни. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. Поэтому, если в графике смен предусмотрена неделя работы без выходных дней, то работодатель имеет право поставить начало отпуска на следующий день (или через день) после смены, но только если такое условие было оговорено в трудовом или коллективном договоре.

Для решения этого вопроса нужно обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Также могут потребоваться трудовой договор, график работы и другие документы, связанные с организацией труда на данном предприятии. Если работодатель нарушает требования законодательства и ограничивает права работника на отпуск или отдых, то необходимо обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав и интересов работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет наличие права на отпуск и условия его предоставления.
• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует правила установления графиков работы.
• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок определения продолжительности ежегодного отпуска и его предоставления.
• Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила защиты трудовых прав работников и условия оплаты труда.
• Постановление Правительства РФ от 16 марта 2020 года № 313 «Об установлении временного порядка учета рабочего времени и отдыха работников в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», которое регулирует правила работы в условиях пандемии COVID-19 и может быть применимо в данной ситуации.