Требования нового начальника ЖКО к начальнику котельной: на связи круглосуточно и без выходных, с угрозой лишения 10% зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выходные и праздничные дни без ограничений в своем личном выборе. На работника не может быть возложено обязательство находиться на связи в выходные дни без предварительного согласования с работником и без установления дополнительной компенсации в виде дополнительной оплаты труда или предоставления дополнительных выходных дней. Таким образом, если вам не было установлено ограничение на свободное распоряжение своим временем в выходные дни и не было произведено согласование с работодателем, то вы можете свободно распоряжаться своим временем в эти дни без каких-либо последствий. Если работодатель произвольно взыскивает с вас 10% от заработной платы за то, что вы не берете трубку после 3 гудков, это является нарушением ваших трудовых прав и может быть обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации. В частности, это Трудовой кодекс РФ, приказы работодателя, должностная инструкция и трудовой договор (если таковой имеется).

Из трудового законодательства следует, что работник имеет право на отдых и свободное время, ограничения на которые могут быть введены только в установленных случаях.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, который должен приходиться на выходной день. Также работник имеет право на дополнительные выходные дни в связи с государственными праздниками и праздничными днями.

Если работник по должностным обязанностям должен находиться на связи в выходные и праздничные дни (например, управляющий, начальник котельной), то это должно быть предусмотрено в должностной инструкции и вознаграждение за это должно быть установлено работодателем в соответствии с законодательством о труде.

Таким образом, если работник обязан находиться на связи в выходные и праздничные дни, это должно быть установлено документами, регулирующими его трудовые отношения. В случае если работник не имеет права на отдых в выходные и праздничные дни без предусмотренной компенсации, работодатель не может оштрафовать его за отсутствие на связи.

Для получения более детальной консультации по данной ситуации я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данной ситуации. Они регулируют порядок работы в выходные и праздничные дни, а также ограничения на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Если нарушаются нормы, установленные законодательством, то работник имеет право на компенсацию своих трудовых прав. Также статья 95 Трудового кодекса РФ запрещает принуждение работников к выполнению работ, которые противоречат законам или иным правовым актам, а также требования, нарушающие права работников. Если правила, которые наложил на вас новый начальник, нарушают эти законы, то вы можете обратиться в инспекцию труда.