Режим работы котельной нарушен: операторы работают без выходных из-за заболевания. Как оформить доплату?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при работе в нерабочие дни и праздничные дни, работники имеют право на начисление доплаты за сверхурочную работу в размере не менее 100 процентов от часовой тарифной ставки. Таким образом, если работник котельной работает каждый день без выходных, то он имеет право на доплату за сверхурочную работу. Для оформления доплаты необходимо заключить с работником соответствующее соглашение о доплате за сверхурочную работу, установив размер доплаты и порядок ее начисления.

Для оформления доплаты оператору котельной в данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию об оплате труда, режиме работы и время отдыха.

2. График работы, на котором указывается, что до заболевания одного из операторов они работали поочередно через день.

3. Документ, который подтверждает заболевание одного из операторов. В данном случае это может быть медицинская справка, выданная врачом.

4. Приказ работодателя об изменении графика работы второго оператора, вынужденного работать каждый день без выходных по причине заболевания коллеги.

5. Расчет заработной платы, в котором будет учитываться доплата за работу в выходной день в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Важно отметить, что доплата за работу в выходной день может быть установлена в соответствии с коллективным договором, если таковой у работодателя имеется. Если коллективный договор не предусматривает доплату за работу в выходной день, то работодатель может установить ее самостоятельно в соответствии с законодательством.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности рабочего времени в случаях, не предусмотренных коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или локальным нормативным актом работодателя"

Статья 113 Трудового кодекса РФ "Порядок оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни"

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников"