Работа без выходных у частного предпринимателя: угроза увольнения по запросу выходных, беременность как аргумент и увольнение без приказа и трудовой книжки. Как выйти из ситуации?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину в период беременности и после родов без соответствующих оснований, а также не может отказывать ей в регулярных выходных. В данном случае, работодатель нарушил Ваши права трудового договора и трудовое законодательство.

Рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права, чтобы защитить свои трудовые права и получить возмещение убытков, вызванных незаконным увольнением. Необходимо попросить работодателя предоставить трудовую книжку и приказ об увольнении, также письменно запросить предоставление документов.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и информация:

1. Заявление о восстановлении на работе. В заявлении необходимо указать, что Вас уволили по причине беременности и отказа работать без выходных. В заявлении можно также указать, что работодатель не предоставлял Вам все необходимые документы при увольнении.

2. Копия свидетельства о беременности. Этот документ будет необходим для подтверждения того, что работодатель уволил Вас по причине беременности.

3. Документы, подтверждающие срок работы на данном предприятии, такие как копия трудовой книжки, расчетный листок с указанием заработной платы за месяцы работы, договор о найме на работу или его копия.

4. Если у Вас есть свидетель, который может подтвердить все обстоятельства увольнения, то необходимо также принести его контактные данные.

Если работодатель не предоставил Вам отказ от приема документов или приказ об увольнении, то необходимо обратиться в местный орган контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и заявить о данном факте, а также запросить эти документы. Если Вы не знаете, куда обратиться, то Вы можете обратиться в Прокуратуру либо в Российский союз трудящихся, где Вам предоставят все необходимые инструкции и рекомендации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 357 Трудового кодекса РФ "О запрещении увольнения по определенным основаниям";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Принудительные работы и другие санкции за дисциплинарные проступки";
• Статья 171 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда";
• Статья 55 Конституции РФ "Исполнение законов и иных правовых актов".