Нелегкая работа на ж/д: без выходных, переработки без оплаты и срывы выходных - что делать?

В данной ситуации представляется, что необходимо обратиться к руководству компании с просьбой объяснить причины отсутствия оплаты переработки и срыва выходных дней. В случае неполучения удовлетворительного ответа следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на оплату труда. Также рекомендуется вести документальное подтверждение факта переработки и срыва выходных дней.

Для решения данной ситуации вам необходимо будет подготовить следующие документы:

1) Заявление о несогласии с принудительным снятием с рабочего места одного из работников, которое могло повлечь за собой переработку работников без выходных.

2) Заявление о неустойке за неоплату переработок работников.

3) Копии трудовых договоров, графика работы и других документов, которые могут подтвердить факт переработок.

4) Протоколы допросов работников или иные документы, которые могут подтвердить нарушение прав работников.

5) Претензию к работодателю с требованием урегулировать проблемы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6) Копию ответа работодателя на претензию и письма-объяснения.

Возможно, потребуется и другая документация, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. В любом случае, перед тем, как принимать решение о подаче заявления или других юридических документов, необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Такая ситуация может подпадать под следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 91. Оплата труда за сверхурочную работу.

Статья 93. Дополнительный отдых.

Статья 141. Основания и порядок изменения условий трудового договора (контракта).

Статья 143. Порядок прекращения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя.

Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса и других законов. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной правовой помощи в данной ситуации.