Работа воспитателя детского сада без выходных: график на 5 дней, компенсация и оплата переработки

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работа сверх нормальной продолжительности оплачивается в размере не менее 150% от тарифной ставки (заработной платы) работника за каждый час работы сверхурочно. Таким образом, если воспитатель детского сада работает без выходных, 5 дней в неделю, с 08-00 до 18-00, то каждый час работы сверхурочно должен быть оплачен не менее чем в размере 150% от тарифной ставки (заработной платы) воспитателя. О конкретной компенсации, предусмотренной для данного вида работы, следует уточнить в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

Для решения вопроса о компенсации за переработку воспитателям детского сада необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с трудовым законодательством, коллективным договором и трудовым договором между работником и работодателем. Оплата переработки воспитателям детского сада должна быть осуществлена в соответствии с трудовым законодательством, а именно в размере не менее чем за две часа работы сверхурочно и в размере не менее чем на 150% от ставки заработной платы работника за обычное рабочее время. При этом необходимо учитывать коллективный договор и трудовой договор между работником и работодателем, в которых могут содержаться дополнительные положения по оплате переработки. Если воспитатель работает по графику, который содержит превышение установленного Российским законодательством объема работы, то необходимо определить, какая компенсация может быть предоставлена работнику в соответствии с договоренностями работника и работодателя.

Статьи 91 — 93 Трудового кодекса РФ. Конкретизация возможна на основании трудового договора и коллективного договора, если таковые имеются.