Что делать, если работодатель не выполняет обязательства по договору: пропущенные отчисления, срывы уведомлений, порванный документ

В данной ситуации можно обратиться в суд с требованием о взыскании неуплаченных страховых взносов в ПФР и налогов в налоговую службу. Также можно потребовать возмещения убытков, вызванных неправомерным увольнением и порванным договором. Если в договоре прописано, что работодатель обязан платить все отчисления, то он не имеет права не выполнять свои обязательства. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробной оценки ситуации.

Для решения данной ситуации, необходимо собрать следующие документы и информацию: 1. Копия договора о трудовой деятельности (если таковой был заключен). 2. Копия трудовой книжки. 3. Документы, подтверждающие наличие задолженности работодателя по уплате отчислений в ПФР и налоговой службе. 4. Любые дополнительные документы и доказательства, которые могут помочь доказать правомерность ваших требований.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Работодатель должен выплатить все задолженности по уплате отчислений и штрафы за их нарушение. Если работодатель порвал ваш экземпляр договора, это не означает, что договор не действительный. Если в договоре прописано, что работодатель обязан платить отчисления в ПФР и налоговую службу, он не имеет права нарушать эти обязательства. В суде вы можете потребовать восстановления на работу, если увольнение считаете несправедливым, а также компенсацию морального ущерба и уплату задолженности по зарплате, если таковая имеется.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - статья 213 Гражданского кодекса РФ (об ответственности сторон договора); - статья 226 Трудового кодекса РФ (об обязательствах работодателя по выплате заработной платы и страховых взносов); - статья 136 Налогового кодекса РФ (об обязанности налогоплательщика по уплате налогов и сборов).

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 17.1 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" - отсутствие взносов в ПФР;
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление о прекращении трудового договора;
• Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации - порядок прекращения договора;
• Статьи 302, 307 Гражданского кодекса Российской Федерации - права и обязанности сторон при исполнении договора.