Права работницы: сколько дней отпуска положено и что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, работающему менее года, предоставляется отпуск, пропорциональный фактически отработанному времени. Следовательно, если увольнение работника из школы произойдет до истечения года работы, то работник имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска, пропорционального количеству отработанных им дней.

Относительно постановки на учет увольняющегося работника в декретный отпуск, согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ работодатель должен поставить женщину на учет в женской консультации уже в 12-ой неделей беременности. Работодатель не имеет права принуждать работника писать заявление на отпуск на свой счет, так как это противоречит нормам трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Коллективный договор (если есть) или иные локальные нормативные акты, регулирующие предоставление отпусков работникам.

3. Законодательство Российской Федерации в части отпусков работников.

4. Запись в трудовой книжке о предыдущем использовании отпусков, а также запись о том, что работник выходит в декретный отпуск.

5. Возможно, наличие письменного отказа работодателя в предоставлении отпуска в полном объеме.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается в рабочих днях и не может быть менее 28 календарных дней". Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам независимо от формы собственности, в размерах и на условиях, которые установлены законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя". Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если расторжение трудового договора произошло по инициативе работодателя и по причинам, не связанным с виновными действиями работника, работник вправе претендовать на определенные виды компенсаций, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск или его денежную компенсацию". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по желанию работника в любое время в течение года и по уважительной причине в назначенный работодателем период времени". Статья 251 Трудового кодекса Российской Федерации: "При расторжении трудового договора работник обязан предупредить работодателя о желании использовать сохраненный в своем распоряжении ежегодный оплачиваемый отпуск, если срок его предоставления еще не наступил".

Статья 180.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан содействовать работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком, который устанавливает работник, с учетом возрастных и иных особенностей ребенка, в том числе и дополнительных отпусков в связи с беременностью и родами".

В данном случае, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, установленный в соответствии со статьями 123, 125 Трудового кодекса РФ. Работодатель не может уменьшить его продолжительность, если это противоречит нормативным актам. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выбор времени ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время в течение года, но работодатель может изменить время его начала только по уважительной причине. Работник имеет право на сохранение неиспользованного отпуска при увольнении по инициативе работодателя в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ.

Насчет того, что работодатель требует отработать не менее 12 месяцев для предоставления отпуска, необходимо обратиться к коллективному договору и локальным нормативным актам работодателя. Однако, если никаких таких требований нет, то работодатель не может отказаться предоставить отпуск.

Что касается требования написать заявление на отпуск за свой счёт за два месяца до ухода в декрет, то это требование противоречит статье 251 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что работник должен предупредить работодателя о желании использовать сохраненный в своем распоряжении ежегодный оплачиваемый отпуск, если срок его предоставления еще не наступил.