Помощь работнику: Что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на подписание трудового договора с работодателем на первый день работы. Работодатель обязан выдать работнику копию подписанного трудового договора в течение трех дней со дня его подписания. Если работник не видел трудового договора, следует обратиться к работодателю с просьбой выдать копию трудового договора и трудовой книжки. Если работодатель не соблюдает свои обязанности по выдаче трудового договора и трудовой книжки, можно обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав на работе. Отказ работодателя выдать трудовую книжку является нарушением его обязанностей и может повлечь за собой административную ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и действия:

1. Написать заявление на получение копии трудового договора и попросить руководство компании выдать его в течение 3-х дней, согласно статье 65 Трудового кодекса РФ.

2. В случае отказа выдать копию трудового договора необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде - в территориальный орган Роспотребнадзора или Трудовую инспекцию.

3. Требовать предоставление копии трудовой книжки и записать в ней факт отработанных дней.

4. Если руководство компании по-прежнему отказывается выдать трудовой договор и вписать отработанные дни в трудовую книжку, необходимо обратиться за помощью к адвокату или юристу.

Необходимо понимать, что работодатель обязан заключать трудовой договор с работником не позднее трех дней с момента его фактической трудоустройства. Выплата зарплаты без заключения соответствующего документа может вызывать негативные последствия для работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 66. Трудовой договор

Статья 73. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Статья 5. Свобода труда

Статья 6. Гласность и свобода информации

Статья 63. Документация по учету персонала