Работа посменно: влияние недоработки на зарплату и обязанности работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 91), работодатель обязан обеспечить работника работой, соответствующей его должности, квалификации, специальности, а также условиями труда. В случае работы посменно, работодатель должен обеспечить рабочее время в соответствии с установленными нормами труда и оплатить труд работника в полном объеме. Если вы считаете, что у вас возникает недоработка часов в месяц, то можете обратиться к работодателю для выяснения данного вопроса и предъявить свои требования на возмещение ущерба. Если конфликт не удается урегулировать между работником и работодателем, то вы всегда можете обратиться в профильные органы государственной власти или в судебные органы.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) с данным работодателем;
2. График работы с указанием конкретных дней и часов работы;
3. Табель учета рабочего времени с указанием фактически отработанных часов за месяц.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить исполнителю трудовых обязанностей соответствующую норму рабочего времени в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором (если таковой имеется). В случае, если у вас возникает недоработка часов в месяц, работодатель должен устранить данную недоработку соответствующим образом, например, путем предоставления дополнительной работы или компенсации за фактически не отработанные часы в соответствии с трудовым договором и законодательством.

Поэтому вам следует обратиться к своему работодателю с требованием обеспечить вам норму рабочего времени или компенсировать фактически не отработанные вами часы. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в органы по защите прав работников, например, в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время", статья 152 Трудового кодекса РФ "Свободные дни работника" и статья 104 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.