Работа на АЗС посменно: влияние оплошности одного работника на коллективную премию

Работодатель не имеет права снижать премию всем членам коллектива за оплошность одного работника. Кодекс Российской Федерации о труде (статья 136) запрещает работодателю устанавливать коллективные взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Нарушение одним работником не может быть перенесено на других работников. Работодатель может применить индивидуальные взыскания к конкретному работнику, совершившему нарушение, в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или в суд и предъявить документы, подтверждающие факт снижения премии всем членам коллектива за оплошность одного работника. При этом следует иметь при себе копии трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и других организационных документов, регулирующих оплату труда и премирование. Также следует иметь возможность подтвердить факт нарушения другими работниками графика работы и времени нахождения на рабочем месте. Будьте готовы предоставить любые другие материалы, которые могут быть полезны в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Принцип индивидуальной ответственности за нарушение трудовых обязанностей; Статья 137. Принцип коллективной ответственности за выполнение коллективных трудовых обязанностей; Статья 139. Основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий. Также стоит рассмотреть условия трудового договора и внутренних правил предприятия.