График работы 2/2 посменно: выходные в понедельник и вторник, больничный лист для автора, проблемы с отсутствием сменщицы и работа на больничном под угрозой увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3628852
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не может вынудить сотрудника находящегося на больничном служебные обязанности без его согласия, даже если это противоречит графику работы другого сотрудника. В данной ситуации работодатель должен искать альтернативные варианты замещения отсутствующего сотрудника, например, обратиться к другим работникам с просьбой временно выполнить его обязанности или нанять временного заместителя. Нарушение данного принципа может являться нарушением трудового законодательства и подлежит пресечению.
В данной ситуации могут потребоваться следующие документы: копия графика работы сотрудников, копия трудового договора, копия медицинской справки, содержащей информацию о причине и сроках больничного листа, письменные объяснения сотрудников.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 59, 213, 215.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы