Работа посменно с мужем. Какие права у меня есть, если начальник заставляет работать в выходные и праздники?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни является особым режимом труда. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая декретный отпуск, и работодатель не может нарушать этот право. Однако, в случае необходимости работы в выходные и праздничные дни, согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работник должен получить компенсацию в размере не менее двойной оплаты за эти дни. Если вам начальник назначает работу без предоставления компенсации или не согласно вашему графику работы, вы имеете право обратиться к правовой защите и потребовать защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации, вам может понадобиться предоставить копию трудового договора или приказа о назначении на работу, где указаны условия вашего труда и график работы. Также могут потребоваться документы, подтверждающие вашу декретную отпуску, такие как свидетельство о рождении ребенка, приказ о переводе на декретный отпуск и другие документы, связанные с вашим трудовым стажем и отпуском.

Статья 113 Трудового кодекса РФ