График отпусков и работа посменно: как организовать отпуск, если последняя смена перед выходным - 20 июля, а отпуск запланирован на 23 июля?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3751797
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый основной и дополнительный отпуск. При составлении графика отпусков, работодатель должен учитывать пожелания работников в разумных пределах. Если ранее вы составили приблизительный график отпусков, и в нем указано, что у вас отпуск с 23 июля, то работодатель должен уважать ваш выбор и не назначать ваши рабочие смены после 20 июля. Если кадры требуют, чтобы вы расписались в приказе, вы можете проконсультироваться со специалистом или юристом для решения данной ситуации. В случае неправомерных действий работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом для защиты своих прав.
Следующие документы могут потребоваться для решения данной ситуации: приблизительный график отпусков с вашей подписью, приказ о назначении отпуска, другие документы, подтверждающие ваш график работы и выходные дни.
Трудовой кодекс РФ, статьи 115, 116, 117, 118, 119, 128
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы