График отпусков подписан, но не получены уведомления о датах и переносах. Прогулом ли считать неявку на работу?

В данной ситуации отсутствие уведомлений о датах отпуска и переносе отпуска не является основанием для считывания неявки на работу прогулом. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о дате его отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Также работодатель должен уведомить работника о переносе его отпуска не менее чем за три дня до начала отпуска. Если работодатель не выполняет эти обязанности, работник имеет право обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда или с иском о выдаче приказа о предоставлении отпуска и его дате. В данной ситуации рекомендуется обратиться к своему работодателю с просьбой объяснить ситуацию и получить письменное подтверждение о предоставлении отпуска и его дате.

Для решения данного вопроса рекомендуется вам собрать следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Заявление на предоставление отпуска; 3) Любые корреспонденции с работодателем, связанные с вопросом отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о предоставлении отпуска; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Перенос отпуска