Последствия для сотрудника: график отпусков, оплата зарплаты и возможная возвратная требования бухгалтерии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3579714
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации вам грозит возможное увольнение по причине прогула. Хотя вам была непосредственно выплачена зарплата и отпускные, вы не имеете права удерживать эти средства, так как не был согласован и утвержден ежегодный оплачиваемый отпуск. Вам следует проконсультироваться с юристом и узнать о возможных последствиях несогласованного отпуска и задержки в возврате денежных средств. Ваши действия в данной ситуации являются нарушением договора трудового правоотношения, и работодатель имеет право предъявить вам претензии и принять меры, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
1. Трудовой договор
2. Заявление на отпуск
3. Письма и документы, подтверждающие отрицательное согласование отпуска с английской компанией
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Задержка из выплат по непроизводственным причинам
Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Незаконное взыскание денежных сумм со стороны работника
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы