Как составить график работы по закону с учетом пожеланий сотрудника: рекомендации и обсуждения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3804828
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, процедура составления графика работы определяется работодателем в соответствии с установленными нормами трудового законодательства. Работодатель обязан учитывать интересы сотрудников при составлении графика работы, в том числе их пожелания, если это возможно без ущерба для производства и обслуживания. Однако, работодатель имеет право принять решение о графике работы без обсуждения с сотрудником, если его пожелания не могут быть учтены по объективным причинам. В таком случае работодатель должен сообщить сотруднику о принятом графике работы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор предприятия (если есть), трудовой договор между работодателем и сотрудником.
Статьи 94, 97, 98 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы