График отпусков: правила, даты и законность отказа

В данной ситуации отказ в согласовании отпуска на дату, указанную в графике, не может быть законным, так как график отпусков является юридически обязательным документом для работодателя. Сотрудник имеет право на отпуск в указанную дату, если он заранее был включен в график отпусков и запрос на согласование был подан в установленном порядке. В случае отказа работодателя необходимо обратиться к вышестоящим органам, таким как профсоюз или трудовая инспекция, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- График отпусков;
- Заявление на согласование отпуска;
- Письменное уведомление от работодателя об отказе в согласовании отпуска.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:
- Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок составления и утверждения графика отпусков;
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок согласования изменений в графике отпусков.