Можно ли работая фельдшером скорой посменно работать сторожем в другой организации посменно?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободное использование своих возможностей вне своей основной работы, включая возможность дополнительного заработка. Однако, до начала работы в другой организации, вам необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным с вашим текущим работодателем, так как может быть прописано запрещение дополнительной работы или требование предоставления информации о планируемом дополнительном заработке.

Если вашим основным работодателем является организация системы здравоохранения, то вам также следует обратиться к нормативно-правовым актам вашей отрасли, таким как Положение о состоянии и охране труда медицинских работников и Положение о медицинских санитарных частях, чтобы узнать о возможных ограничениях для сочетания вашей текущей работы с работой сторожем.

В случае, если запрета на дополнительную работу нет, вы можете заниматься сторожевой деятельностью в другой организации посменно, при условии что выполнение обязанностей второй работы не приведет к снижению качества оказания медицинской помощи в вашей основной работе и не нарушит права и интересы обоих работодателей.

Необходимо также учесть, что при совмещении работы в двух организациях следует соблюдать ограничения по количеству часов работы и отдыха, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным с текущим работодателем, а также с нормативно-правовыми актами вашей отрасли, такими как Положение о состоянии и охране труда медицинских работников и Положение о медицинских санитарных частях.

Трудовой кодекс РФ