Правомерность действий работодателя: дни коронавирусных выходных без оплаты для сотрудников, список задействованных групп и административный корпус, работа с 35 сотрудниками

Работодатель обязан оплачивать выходные, даже если они вызваны коронавирусной ситуацией. Решение о привлечении определенных сотрудников на работу не является достаточным основанием для отказа в оплате выходных. Если сотрудник не привлекался к работе и отработал свой график до конца, ему должны быть оплачены все выходные дни в полном объеме. Если работодатель не выплачивает оплату за выходные дни, то он нарушает законодательство РФ и может быть привлечен к юридической ответственности.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с законодательными актами Российской Федерации, регулирующими оплату труда и права работника в период временной нетрудоспособности.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, за время временной нетрудоспособности работник по трудовому договору сохраняет право на оплату в размере не менее 2/3 среднего заработка (статья 182 ТК РФ).

Кроме того, в связи с введением режима повышенной готовности или чрезвычайного положения, работодатель может изменять график работы работников, оплачивать их работу в сверхурочное время, но должен выплачивать за это время дополнительную оплату не менее чем в двойном размере (статья 93 ТК РФ).

Таким образом, если работник не может работать в связи с коронавирусными выходными, руководитель обязан оплатить эти дни в размере не менее 2/3 среднего заработка. Если работнику было поручено работать в эти дни, то это должно быть оплачено по действующим процентным ставкам за работу в сверхурочное время.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому договору, локальным правовым актам работодателя, а также к судебной и практической практике по этой теме. В случае, если работодатель нарушает права работника, последнему следует обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда за время вынужденного простоя работника.

Статья 155 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда в праздничные и нерабочие дни.