Отпуск по уходу за ребенком: как выйти досрочно, работать посменно, и получить возможность отпуска без содержания на месяц?

Согласно ст. 128 ТК РФ, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3 лет, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Однако, такой отпуск не может быть разделен на части. Если же работник желает взять отпуск более чем на 14 дней, то это может быть произведено только с разрешения работодателя, либо по соглашению сторон. В данном случае, необходимо получить разрешение от работодателя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Для решения этого вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, составленное по форме, установленной работодателем. В заявлении необходимо указать период, на который хотели бы взять отпуск без сохранения заработной платы, а также причину, которая Вас к этому привела.

2. Копия документа, подтверждающего возраст ребенка. Это может быть свидетельство о рождении ребенка или другой документ, указывающий на возраст ребенка.

3. Копия документа, подтверждающего факт трудоустройства. Это может быть трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.

При подаче заявления на отпуск без сохранения заработной платы необходимо также обратиться к своему работодателю, чтобы уточнить условия предоставления такого отпуска в Вашей компании. В силу законодательства России, работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, имеет право на социальные льготы, но не на оплату за время отпуска.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 127, 128, 129, 136, 137 и 140;
2. Федеральный закон "О государственных гарантиях и компенсациях работникам", статьи 10 и 11;
3. Постановление Правительства РФ от 22.04.2004 № 222 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".