Выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно: правомерно ли после реорганизации банка?

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет право заменять должность работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. При этом, при проведении реорганизации предприятия, все права и обязанности работников сохраняются в полном объеме. Поэтому, если ребенку не исполнилось 3 года и вы проходили проверку службы безопасности при заключении трудового договора, то вновь проходить проверку и сдавать все тесты и экзамены не требуется. В случае возникновения споров с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или в государственные органы, защищающие права работника.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.

2. Документ об объявлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Документы, подтверждающие реорганизацию банка и изменение Вашей должности.

4. Служебные инструкции и правила, регулирующие проведение проверок и допусков к работе.

5. Иные документы, относящиеся к регулированию трудовых отношений и прохождению проверок.

Ответ на вопрос о правомерности требования работодателя о перепроверке и пересдаче экзаменов для получения допуска к работе, зависит от условий Вашего трудового договора и действующих законодательных норм. Следует обратиться к профильному юристу для получения консультации и определения действий для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 261, 265, 266.