Решение выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком: причины и последствия вопроса зарплаты для нового сотрудника и вас

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, выйдя досрочно из отпуска по уходу за ребенком, имеет право на возврат на прежние условия работы. При этом, работодатель не вправе ухудшать условия труда и заработной платы данного работника.

С учетом того, что новому сотруднику была установлена более высокая заработная плата по сравнению с Вами, возможно, что Вам была недостаточно полно выплачена заработная плата по окончании отпуска по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или организации профсоюза, чтобы произвести расчет в соответствии с правилами Трудового кодекса РФ и добиться выплаты заработной платы в полном объеме.

Что касается конфиденциальности информации о заработной плате других работников, то в соответствии с законодательством Российской Федерации информация о зарплатах является коммерческой тайной, защита которой обеспечивается в соответствии с Федеральным законом "О коммерческой тайне".

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который регулирует трудовые отношения между сторонами.

2. Законодательные акты РФ, регулирующие порядок определения размера заработной платы работников.

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы нового сотрудника и соответствие ее уровню трудовых обязанностей.

4. Документы, подтверждающие, что решение о повышении заработной платы нового сотрудника было принято в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании.

5. Консультации специалистов отдела кадров и юридического отдела, которые могут помочь разобраться в ситуации и определить, имели ли право отдел кадров отказать в поднятии заработной платы работнику, который вернулся с отпуска по уходу за ребенком.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - равенство прав работников, а также возможно применение статей 56 и 59 Трудового кодекса РФ - изменение условий труда работника и повышение оплаты труда, соответственно. Также может быть применимым норма уголовного кодекса РФ в случае раскрытия "секрета" о зарплате нового сотрудника без его согласия.