Как досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и сверхурочная работа – вопросы и ответы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заявление, оформленное в письменной форме, о согласии на сверхурочную работу. Данный документ должен быть подписан работником лично и не может быть ограничен по срокам. Это означает, что при выходе на сверхурочную работу необходимо подписывать документ о согласии каждый раз, когда такая необходимость возникает, включая и ночные смены.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в данной организации - Трудовой договор - Расписание работы и график отпусков сотрудников.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан соблюдать рабочее время и установленные графики работы. Сверхурочная работа может быть проведена только при наличии согласия работника. Такое согласие должно быть выражено в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В данном случае, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте не указано иное, работодатель обязан получать согласие сотрудника на сверхурочную работу каждый день. Однако, если сотрудник вынужден оставаться на работе сверхурочно каждый день, то можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговорить условия сверхурочной работы.

В целом, решение данного вопроса зависит от конкретных условий организации и наличия соответствующих нормативных актов. Поэтому, для конкретного ответа необходимо изучить документы, установленные для данной организации.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Овертайм".