Работа медицинской сестрой: отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, желание выйти на работу досрочно и истечение сертификата в мае 2022 года - что делать?

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса РФ, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, имеет право на досрочное прекращение отпуска по своему желанию и возврат на работу. Работодатель обязан допустить ее к работе не позднее чем через две недели со дня подачи заявления. Если работодатель не допускает сотрудника к работе после досрочного прекращения отпуска, то это является нарушением трудовых прав работника. Сотрудник в этом случае имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Если работодатель должен предоставить сотруднику дополнительное обучение перед трудоустройством, то в этом случае работодатель обязан своевременно и надлежащим образом сообщить сотруднику о необходимости его прохождения. Если работодатель не выполняет этот обязательный пункт, то это также является нарушением трудовых прав сотрудника.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с вашим работодателем, где указаны условия вашей работы, включая правила о прохождении обучения и получении сертификата.

2. Заявление о досрочном выходе на работу от вас, поданное работодателю.

3. Документы, подтверждающие ваше право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, включая рождениe и свидетельство о рождении ребенка в многодетной семье.

4. Письменная корреспонденция или записи переговоров, которые могут подтвердить, что вы обращались к вашему работодателю с запросом о прохождении обучения и получении необходимого сертификата.

На основании этих документов можно сделать вывод о том, как правомерно возможное отказ работодателя в допуске вас к работе без сертификата, а также о том, была ли работодатель обязан предоставить вам обучение и почему этого не было сделано, и, соответственно, какая ответственность лежит на работодателе.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 253 Трудового кодекса РФ "Работник, имеющий детей в возрасте до 3-х лет, имеет право на удлинение отпуска без сохранения заработной платы до достижения каждым таким ребенком возраста трех лет".

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Работник обязан проходить периодическую инструктаж и проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в год".

3. Статья 347 Трудового кодекса РФ "Работникам, прошедшим переподготовку и переобучение в соответствии с законодательством Российской Федерации, по окончании обучения выдается соответствующий документ в установленном порядке".

4. Статья 354 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан предоставить работнику, прошедшему переподготовку и переобучение, работу, соответствующую приобретенной профессии, специальности или квалификации, истечении срока времени не позднее 3 месяцев со дня выдачи соответствующего документа, если иное не предусмотрено федеральным законом".

5. Статья 359 Трудового кодекса РФ "Работник не обязан выполнить работу, не предусмотренную трудовым договором, за исключением случаев, установленных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами".

6. Статья 361 Трудового кодекса РФ "Работник вправе перед отказом от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, обратиться к работодателю с письменным заявлением о прекращении выполнения этой работы, если он считает, что она противна законодательству Российской Федерации или обязательным нормам коллективного договора или локального нормативного акта".