Возможности директора библиотеки вуза после отпуска по уходу за ребенком и реорганизации вуза

Уважаемая Елена, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В случае реорганизации организации, работник в праве на сохранение за ним работающего места или аналогичной работы с сохранением существующих условий труда. Однако, вопрос о возможности выхода на работу по достижении ребенком 3 лет должен рассматриваться исходя из конкретных условий реорганизации и решений, принятых администрацией вуза. Рекомендую вам обратиться к юристу или профсоюзу, представляющему интересы работников данного вуза, для получения конкретной консультации по вашему вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: - Трудовой договор с библиотекой вуза; - Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком; - Документ, подтверждающий реорганизацию вуза.

После получения указанных документов, следует проанализировать действующее законодательство по вопросам трудоустройства женщин после декретного отпуска и реорганизации организации. С учетом конкретных обстоятельств дела, возможными вариантами решения вопроса могут быть продолжение работы на прежней должности, перевод на другую должность, заключение нового трудового договора в другой организации либо увольнение с выплатой соответствующих компенсаций.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя"
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на работу по производственной необходимости"
• Статья 261.4 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение на работу в другой субъект Российской Федерации"
• Статья 261.6 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на работу в другую организацию в рамках перехода к ней прав"
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и создание благоприятных условий труда женщин и мужчин"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности труда женщин и мужчин, имеющих детей в возрасте до четырех лет"