Как перейти из отпуска по уходу за ребенком в организацию № 2 при реорганизации организации № 1: необходимые заявления.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на перевод на другую работу в той же организации или в другую организацию при реорганизации, если для него в сохранении работы в новых условиях нет препятствий.

Отпуск по уходу за ребенком не является препятствием для перевода на другую работу. Однако, в случае выбора работы совместительством, необходимо учитывать требования закона относительно объема и режима работы совмещаемых должностей.

Для остающейся в организации № 1 в отпуске по уходу за ребенком и собирающейся работать совместительством в организации № 2, необходимо написать заявление о согласии на совмещение работы в организации № 2 и заявление об изменении графика работы в организации № 1 в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком. В организации № 2 должно быть написано зявление о приеме на работу.

Добрый день. Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Организацию № 1 и узнать, будет ли возможность сохранить рабочее место при ее реорганизации. В случае если это не представляется возможным, необходимо обратиться в Организацию № 2 с заявлением о приеме на работу по совмещению с сохранением отпуска по уходу за ребенком. Также может потребоваться написание заявления об увольнении из Организации № 1, если работник решил пойти работать в Организацию № 2. Конкретный перечень документов, необходимых для решения этого вопроса, может варьироваться в зависимости от политики каждой конкретной организации, и следует консультироваться с юристом или специалистом в области трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу при изменении условий труда" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству".