Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: вопросы реорганизации организации и правомерности требований к работе

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе при реорганизации предприятия (в том числе его ликвидации, слиянии, присоединении и преобразовании) уволить работника в связи с его необходимостью сокращения численности или штата работников. Однако, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и имеющим детей в возрасте до полутора лет, работодатель не имеет права увольнять. Таким образом, если работница находится в таком отпуске, то работодатель не может ей предложить «выйти немного поработать», а тем более уволить ее за несогласие с предложением.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к положениям Трудового кодекса РФ и законодательству, регулирующему отпуск по уходу за ребенком и охрану труда. При этом могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор; - Уведомление о выходе в отпуск по уходу за ребенком; - Свидетельство о рождении ребенка; - Документы, подтверждающие реорганизацию организации и ее правомерность в силу законодательства.

Отмечу, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в течение первого года жизни ребенка, не может быть подвергнута сокращению и (или) увольнению без ее согласия за исключением случаев ликвидации организации. Если же реорганизация организации производится в форме преобразования юридического лица, то работница сохраняет право на работу на равных условиях в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, если работница согласна на выход из отпуска и дальнейший трудовой стаж, то такой вариант возможен и правомерен.

Статьи 256 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.