Сокращение на работе и отпуск по уходу за ребенком: вопросы правомерности и возможности расторжения договора

Правомерность такой ситуации зависит от ряда факторов, включая условия трудового договора, коллективного договора, внутреннего трудового регламента работодателя, а также соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством, сокращение численности или штата работников должно производиться исключительно по определенным основаниям, определенным в Трудовом кодексе Российской Федерации, и устанавливать соответствующие гарантии работникам, включая право на компенсационные выплаты. Если работник находится на отпуске по уходу за ребенком, то в соответствии с Трудовым кодексом, его (ее) увольнение не может производиться без получения предварительного письменного согласия на увольнение работника, выраженного им(ей) в письменной форме.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между вами и работодателем.
2. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
3. Уведомление о сокращении единицы (или должности) на работе.
4. Соглашение о расторжении трудового договора или контракта по соглашению сторон (если выбран первый вариант).
5. Приказ о выводе вас за штат на время, указанное во втором варианте.
6. Приказ об увольнении, если в течение 1,5 лет не будет должности для вас.

Также возможно потребуется консультация юриста, чтобы оценить правомерность действий работодателя и защитить свои права в данной ситуации.

Ситуация требует более детального изучения материалов дела. Однако на первый взгляд можно отметить следующие статьи:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при сокращении численности или штата работников;
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок уведомления о сокращении численности или штата работников;
• Статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор по соглашению сторон;
• Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Однако, для более точного ответа необходима консультация адвоката, ознакомленного со всеми обстоятельствами дела.