Сокращение работника и отпуск по уходу за ребенком: вопросы и возможности

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, после получения всех выплат по сокращению, Вы можете обратиться в социальную защиту на получение пособия по уходу за ребенком. Установление размера пособия производится на основании установленных законом сумм и определяется индивидуально в каждом конкретном случае, учитывая заработок за последние 3 года и другие обстоятельства. Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет также определяется в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, на котором работал заявитель.
2. Документы, подтверждающие прерывание отпуска по уходу за ребенком.
3. Документы об увольнении по сокращению, включая приказ об увольнении.
4. Документы, подтверждающие выплаты по сокращению, такие как трудовую книжку, расчетный лист, договор об урегулировании социальных выплат и т.д.
5. Свидетельство о рождении ребенка.
6. Заявление на получение оплаты отпуска по уходу за ребенком и соответствующие документы (медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, подтверждающие документы об уходе за ребенком).

Относительно возможности вернуться в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие уже через социальную защиту, следует учитывать, что для этого необходимо выполнение ряда требований, предусмотренных действующим законодательством. В частности, для этого нужно наличие страховых взносов на имя заявителя, выплаченных предыдущим работодателем за период до увольнения по сокращению, а также соответствующих документов, подтверждающих право на получение данного пособия. При этом размер пособия будет зависеть от многих факторов, таких как стаж работы, размер заработной платы и длительность отпуска по уходу за ребенком. В данном случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в социальной защите или к юристу.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Кодекс Российской Федерации о труде (статьи 81, 93) - Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 6, 8, 15) - Постановление Правительства РФ от 11 мая 2009 года № 389 "Об утверждении Порядка предоставления государственной социальной помощи пособия на ребенка до достижения им возраста восемнадцати лет в случае смерти (утраты родительских прав) одного или обоих родителей"

Ответ на первый вопрос: согласно статье 81 Кодекса РФ о труде работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и шести месяцев. Если работник прервал отпуск и вернулся на работу, то после сокращения он может не иметь права на продолжение этого отпуска, если ребенку уже исполнился год и шесть месяцев. Однако, если ребенок на момент сокращения работника еще не достиг указанного возраста, работник имеет право на возобновление отпуска по уходу за ребенком в течение одного года со дня окончания предыдущего отпуска (статья 93 Кодекса РФ о труде).

Ответ на второй вопрос: согласно статье 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и пункту 3.2 Постановления Правительства РФ от 11 мая 2009 года № 389 "Об утверждении Порядка предоставления государственной социальной помощи пособия на ребенка до достижения им возраста восемнадцати лет в случае смерти (утраты родительских прав) одного или обоих родителей" работнице, уволенной по сокращению, предоставляется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере, не более, чем два третьих средней заработной платы, установленной на территории соответствующего субъекта РФ. Однако, размер пособия может варьироваться в зависимости от региона проживания.