Отпуск по уходу за ребенком и сокращение рабочего времени по ТК: подробности и права работника на заводе

Согласно п. 7 ст. 261 Трудового кодекса РФ, работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации в порядке, установленном законодательством о труде. Однако, работник, который находится на сокращении рабочего времени, может быть уволен, если увольнение производится не по инициативе работодателя, а по иной причине, указанной в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работник не согласен с предложенными вакансиями на перевод, он может быть уволен, если это не происходит по инициативе работодателя и если это связано не с тем, что он находится в отпуске по уходу за ребенком, а с другой причиной, указанной в законодательстве о труде. При этом необходимо учитывать также соответствие процедуры сокращения рабочего времени требованиям Трудового кодекса РФ.

Для решения вопроса и защиты своих прав в данной ситуации, следует предоставить следующие документы и информацию:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Копия договора с предприятием, где вы работаете, и выписка из трудовой книжки.

3. Документ, подтверждающий оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сокращением рабочего времени на один час (статья 256 ТК).

4. Информация о предложенных вам вакансиях на перевод, на которые вы не согласны.

5. Запросы на предприятия, с которыми работает ваш цех, о наличии свободных рабочих мест, соответствующих вашей профессиональной квалификации.

Ответ на вопрос о том, имеют ли работодатели право сократить вас, если вы не согласны с предложенными вакансиями на перевод, зависит от условий вашего трудового договора, действующего законодательства и действующей правовой практики Российской Федерации. Ответ на такой вопрос можно дать только после проведения анализа всех документов и конкретных обстоятельств дела и ранжированием главного показателя – успешность выигрыша подобных дел в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет";
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "О сокращении работников организации";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".