Официальное трудоустройство и права работника: вопросы пособия по уходу за ребенком, рабочего времени и оплаты труда

В данной ситуации руководство предприятия нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, и конкретно статью 127 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает сокращенный рабочий день для работников, имеющих детей до 1,5 лет. Также работник имеет право на отпуск обеденного перерыва и дополнительную оплату за выполнение дополнительных работ.

Рекомендуется работнику обратиться к руководству предприятия и напомнить о правах, предусмотренных трудовым законодательством. Если это не приведет к положительному результату, то следует обратиться в трудовую инспекцию и предъявить претензии в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, рекомендуется вам предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и предприятием, на котором вы работаете.
2. Документ, подтверждающий оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. График работы, утвержденный руководством участка предприятия, на котором вы работаете, с указанием часов и перерывов.
4. План производства и объем работ, утвержденный руководством участка предприятия, на котором вы работаете.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации о том, как защитить свои права в данном случае. Вам необходимо понимать, что работодатель обязан выполнять все условия, оговоренные в трудовом договоре, в том числе и сокращенный рабочий день при оформлении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав.

ТК РФ статьи 91, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103.